給与明細電子化の賛否

給与明細というのは、見れば一ヶ月の仕事の疲れが吹き飛ぶような力がある物で、その後の活力にもなるものですが、近年注目を浴びているのが、給与明細の電子化です。昔は、紙タイプとして印刷をされて、手渡されると言った形が当たり前でしたが、今や何でもデジタルで行われる時代であり、給与明細も電子化を取り入れている会社があります。
給与明細の電子化のメリットは、何と言ってもペーパーレス、つまり紙を使用しなくても良いというところにあります。無駄に紙を使わないことで資源や紙代の節約になります。
また、毎月のようにもらう物ですから、継続してもらって行くと、かなりの量になって、保管する時に結構スペースをとるようになるものです。電子書籍などもそうですが、電子タイプであれば、スペースを有効活用することができて便利です。
その他、現物として給与明細を渡されることで、管理するという義務が発生し、少なからず緊張感を覚えることになります。もし取り扱いを誤って、紛失してしまい、他の人の手に渡ってしまったら色々と問題です。電子であれば、現物として持ち出さなくて良いため、なくしてしまったり、どこかに置き忘れてしまったりする危険がありません。
ちなみに、給与明細を印刷するとなると、大人数の会社であれば、当然その分の印刷が必要となり、渡す時にも間違えないように気を付けたりして、とにかく手間がかかります。こういったことを省けるのも電子の良いところです。
賛否両論色々とありますが、メリットとデメリットのバランスを考えて上手く選択することが大切です。

給与明細が電子化されたら困るケース

社会に出て労働をしている身として、一番楽しみなのはやはり給料日でしょう。
一昔前は手渡しをされており、現代の銀行振り込みと比較すれば
その重みをより一層感じていたのではないでしょうか。
現代では給与明細を渡される場合が殆どでしょうが、
時代は少しずつ電子化、つまりweb上で確認するものへと移行しつつあります。
ペーパーレス化と、手渡しの手間が省けるというメリットは確かにありますが、
中には給与明細の電子化で困るケースもあります。
例えば、ペーパーレスと言いながらもどうしても自宅で保管しておきたい人は
自分で印刷しなければなりません。
会社からでなければ確認できない、印刷できない場合には、
当然会社で印刷することになるわけですが、
その時に他人に盗み見られる可能性もあるのです。
自分の給料を他人に見られるというのは正直気分の良い物ではありません。
また、給与明細を見て家計を考えている主婦からすれば、
夫の給料がはっきりとわからないというのは問題です。
企業によっては社員食堂を利用する場合もありますし、その食事代が記載されているわけですから、
その料金を知る手がかりが一つ、失われる可能性だってあるのです。
確かに毎月通帳記帳すればわかるのですが、そのような暇が必ずあるわけではありません。
家事や育児、自身のパートなどの多忙な中で、
給料が幾らだったかの確認の為だけに銀行に足を運ぶことなどできないからです。
電子化は確かに便利かもしれませんが、それはあくまで会社側だけの話です。
給料を貰う側から見れば困るような内容もあるということを考えて欲しいものです。